旅游劳动合同

摘要： 旅行社劳动合同范本建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...

旅行社劳动合同范本

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第三十九条 从事领队业务，应当取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。

在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式。

这表明电子形式存档的纸质合同不等同于电子劳动合同，不能免除用人单位对纸质合同妥善保存的义务。网上备案的劳动合同缺乏合同形式要件：网上备案登记仅是对用工信息的备案登记，未经合同双方当事人签字确认，不具备合同形式。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司组织旅游,说参加旅游半年内不能辞职,辞职的话全额扣除旅游费用...

1、劳动合同法明文规定，劳动者提前30天告知用单位的，便可辞职。公司与劳动者一定期间内不准辞职的约定，因违反劳动合同法的规定而无效。虽劳动合同法规定，用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，但旅游属于公司提供给员工的福利，不是专项培训，故用人单位依此与员工约定服务期，没有法律依据。

2、这个是职工与公司的合同关系，俗话说“收人钱财替人消灾”，既然你想在公司干，就要遵守公司的规定，如果不想就想办法辞职，本身公司组织旅游是一个有条件的福利合同，你参加旅游了，而后又辞职，违反合同法的关于要约的规定，违背合同约定虽然没有约定违约金，但规定了必须退回旅游费，这是合理的。

3、法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；由于劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

4、公司组织自费去旅游，但是我在旅游前离职了，可以退团，但是如果团费是交给旅行社的，要双方协商。离职后当事人与单位还是有千丝万缕的关系。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。

导游与旅行社签订劳动合同范本

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

2、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。旅行社与劳 劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

3、和普通的没什么区别，随便签一个即可编号：劳 动 合 同 书（供以完成一定任务为期限的导游员使用）甲 方乙 方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名 性别 居民身份证号码导游证号码根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

4、根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成___年度 旅游线路的导游任务为期限的 劳动合同 。乙方导游任务的和要求见附件。

5、特征：劳务关系双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在隶属关系。旅行社与社会导游之间通常不签订书面劳动合同，而是采用口头形式或简单的劳务协议。

6、签订劳动合同：与旅行社或导游服务公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障你合法权益的重要步骤，也是换发导游IC卡证的必要条件之一。换发导游IC卡证：携带导游资格证、劳动合同等相关材料，到当地旅游局或指定的导游服务管理机构办理导游IC卡证的换发手续。

正规个人劳务合同电子版范本

1、正规个人劳务合同电子版范本1 根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成________年度 旅游线路的导游任务为期限的 劳动合同 。乙方导游任务的和要求见附件。

2、个人劳务 合同范本 电子版1 甲方：___ 乙方：___ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为___有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同期限 第一条 本合同于___年___月___日生效，期限___年，其中试用期至___年___月___日止。

3、合同双方信息 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码：合同期限 本合同为固定期限或无固定期限。 固定期限从_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限从_年_月_日起。 合同包含_个月试用期，从_年_月_日至_年_月_日。

旅行社与导游劳动合同解除后还有哪些义务

旅行社与导游劳动合同解除后，双方仍需履行一定的义务。首先，导游及旅行社或旅游行业组织在劳动合同解除、终止或旅游行业组织取消注册后，需在5个工作日内，通过全国旅游监管服务信息系统，报告相关信息变更情况至旅游主管部门。导游在以下情形下，需在10个工作日内提交相应材料，通过全国旅游监管服务信息系统，申请变更导游证信息。

劳动关系中的导游：工伤赔偿：如因执行工作任务受伤，导游可享受工伤保险待遇。若用人单位有重大过错，导游还可从用人单位处获得民事赔偿。劳务关系中的导游：根据双方过错承担责任：如非因第三人原因受伤，导游与旅行社应根据双方过错承担相应的责任。

与本公司签约的导游人员，与本公司解除劳动合同后，其导服关系亦不复存在，离职导游应在解除劳动合同之日起一个月内办理脱离导服关系证明。因导游本人原因不按时办理的，由其本人承担全部责任。

旅行社与导游建立劳动关系后，就属于用人单位与职工的关系，必须履行这一法定义务，为导游办理社保登记并缴纳社保费用。《中华人民共和国旅游法》规定：其第三十八条明确指出，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。

旅行社：作为雇主，有义务为专职导游提供足够团量。导游协会：不负责派团，导游需自行联系旅行社或通过其他渠道接团。出境领队资质申请 旅行社：仅挂靠在具有出境旅游业务经营许可的旅行社的导游，可申请出境领队资质（需满足学历、语言能力及从业经历要求）。

旅游者单方面解除合同的情形有哪些

旅行社拒绝补正或者其补正与合同目的不符的，旅客可以解除合同。 第三，旅行社非因不得已的事由变更旅游合同内容，旅客不同意的，旅客可以解除合同。 第四，旅客因不得已的事由致不能参加旅游的，旅游合同双方均可解除合同。在此种情形中，旅客就合同之不能履行并无任何可归责性，纯属旅客受领迟延。

合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出说明，可以在合理范围内变更合同；旅游者不同意变更的，可以解除合同。《旅游法》第六十五条旅游行程结束前，旅游者解除合同的，组团社应当在扣除必要的费用后，将余款退还旅游者。

三）保管合同的任意解除权。（四）委托合同中的任意解除权。（五）旅游合同中的任意解除权。法律规定旅游合同中旅游者享有任意解除权，但旅游经营者没有任意解除权。

委托合同：委托人或受托人均可随时解除委托合同。旅游合同：旅游者享有任意解除权，但旅游经营者不享有此权利。对于行纪合同，双方都没有任意解除权。可以单方解除行纪合同的情形包括但不限于：因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害、政府行为等导致合同无法继续履行。