年旅游人才

摘要： 全国旅游从业人员有多少?全国旅游从业人员数量在2020年达到约3300万人直接就业，旅游人才总数约为825万人。直接就业人数 根据《“十三五”旅游人才发展规划纲要》的数据，到20...

全国旅游从业人员有多少?

全国旅游从业人员数量在2020年达到约3300万人直接就业，旅游人才总数约为825万人。直接就业人数 根据《“十三五”旅游人才发展规划纲要》的数据，到2020年，全国旅游业直接就业人数达到了3300万人。这一数字反映了旅游业在吸纳就业方面的巨大潜力，也体现了旅游业作为国民经济重要支柱产业的地位。

截至2024年8月，全国持有有效导游证人数约为65万，另有统计显示全国持证导游总数达66万人，这一数据因新考取和注销资格的动态变化而存在差异。导游证持有量的动态特征全国导游证持有量并非固定数值，而是随时间呈现动态波动。

和旅行社数量不断增长不同，2019-2021年中国旅行社从业人员数量不断下降，从2019年的459万人下降至2021年的288万人，2021年较2020年下降155%。

公报显示，2021年末，全国共有艺术表演团体18370个，比上年末增加789个；从业人员433万人，比上年末增加63万人。其中各级文化和 旅游 部门所属艺术表演团体1947个，占6%，从业人员67万人，占25%。

当前，全国旅游业从业人员总数已达600万，但实际需求超过800万，人才缺口高达200万。随着旅游业持续壮大，专业旅游人才需求日益增长，本专业成为现代旅游服务业的紧缺型人才专业。毕业生就业前景广阔，薪资待遇优厚。从行业宏观趋势看，旅游业前景广阔。

旅游 从业者说：收入再多跟旅行社没有半毛钱关系，都是周边自驾游 ，旅行社五一省内短线游就没收上几个人！十一假期，文旅部公布：全国共接待国内游客37亿人次，按可比口径同比恢复70%；实现国内 旅游 收入4666亿元，按可比口径同比恢复69%。

杭州市景区年卡优惠政策

优惠政策：杭州市民仅需29元即可线上购买，全年无限次畅游西溪湿地、青山湖水上森林、大奇山国家森林公园、瑶琳仙境等26个收费景点；年卡总价值高达1672元，性价比极高。办理方式：通过线上平台购买开通，刷码即可入园，操作便捷。

全年卡：首次办理费为50元/张/年，续办费为40元/张/年。半年卡：若在7月1日后购买，首次办理费为30元/张，续办费为20元/张。

0-69周岁老年人：凭有效身份证件享受优惠。

另外，持在有效使用期限内的公园IC卡和市民卡公园年票可享德清县境内部分景区免费或优惠政策，其中：新市古镇景区内的文史馆、陆仙楼、钟兆林故居、民间艺术馆、蚕文化馆全年免费参观；参观德清莫干山、下渚湖景点、上渚山奇幻谷、地信小镇需补半价票；参观欧诗漫珍珠小镇需补差价15元。

杭州动物园年卡首次办理费为50元/张/年，续办费为40元/张/年。

旅行社需要什么样的人才

拥有广泛兴趣和渊博知识的人才 由于旅行社需要面对来自各行各业的客人，因此，从业人员需要具备广泛的兴趣和渊博的知识，以便更好地与客人沟通，满足他们的旅游需求。这要求从业人员不断学习新知识，拓宽自己的视野。具有较强表达能力的人才 良好的表达能力是旅行社从业人员必备的素质之一。

旅行社需要以下类型的人才：热爱旅游行业的复合型人才：热爱旅游：对旅游行业有深厚的兴趣和热情，能够持续投入并为客户提供优质的旅游服务。具备良好的抗挫心：心理承受能力强：能够面对工作中的挑战和压力，保持积极的心态，有效应对各种突发情况。

旅行社还会综合考虑领队的个人素质、沟通能力、团队协作能力以及应急处理能力等。这些素质和能力对于领队来说同样重要，直接影响到领队能否有效地带领团队完成旅行任务。身体素质：领队需要具备良好的身体素质，能够在各种环境下保持良好的状态，为游客提供安全、舒适的旅行体验。

拥有大专或以上学历，不仅限于旅游相关专业，任何专业的学历背景都能为领队提供坚实的知识基础。与此同时，两年以上的从业经验，无论是旅行社业务经营、管理还是导游工作，都是对领队综合能力的考验。这不仅要求领队具备专业的知识，还需要其具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

旅游业如何突破“人才瓶颈”

面向产业发展需求：围绕乡村特色产业（如康养旅游、集体经济）精准引才育才；面向基层治理痛点：通过人才赋能解决治理难题（如网格化管理、群众参与机制）；面向民生服务短板：以人才技术提升公共服务水平（如农业技术培训、健康养老服务）；面向未来发展方向：储备青年人才与复合型人才，推动可持续发展。

人才工作应与项目建设、市场开拓摆在同等地位，优先发展人才工作。2012年全国旅游人才工作会议上国家旅游局党组副书记、副局长王志发就指出推动我国旅游业科学发展必须突破人才瓶颈。第一，国家对人才问题高度重视。人才是经济社会发展的第一资源，人才发展战略成为国家、行业发展的基本战略。

精神激励：通过媒体宣传、荣誉评选等方式，增强“三农”工作者的职业认同感和社会尊重度。意义与展望加强“三农”人才队伍建设是破解乡村振兴人才瓶颈的关键。通过政策引导、专业培育和激励保障，可逐步形成“人才引得进、留得住、干得好”的良性循环，为乡村产业升级、治理现代化提供持久动力。

归结起来，这些企业步入了发展瓶颈期，主要面临三大瓶颈：管理瓶颈、资金瓶颈与人才瓶颈。若要轻松跨越“青春期”，需采取以下策略：“一亿中流”企业突破成长三板斧 老板心灵觉醒：老板需结合自己的人生目标，明确企业的使命、愿景和价值观，为企业发展指明方向。

旅游人才奖励扶持政策

旅游人才奖励扶持政策在不同地区有所不同。在江苏淮安地区，为推动旅游业的高质量发展，政府设立了专项资金，并推出了相应的激励措施。具体而言，对于在淮安从事旅游工作满1年的国家、省“金牌导游员”“五好讲解员”“金牌讲解员”等优秀人才，政府将给予最高3万元的一次性奖励。

新媒体行业单位或个人单条文旅宣传内容浏览量达500万次的给予5000元补助；对境内外游客招徕成效明显的旅行社等予以奖励；对入选市“淮上英才计划”人才给予相应支持和服务保障；对在淮安从事旅游工作满1年的国家、省“金牌导游员”等给予最高3万元一次性奖励。

政策适用范围：注册登记地、税务征管关系及统计关系在黄埔区，具有独立法人资格、健全财务制度并签订承诺书的文化旅游企业或机构。重复扶持原则：同一项目符合多项扶持政策的，按“从高不重复”原则执行，另有规定的除外。有效期：政策自印发之日起施行，有效期5年，期满后未支付完毕的资金继续执行至完毕。